Licenziamento comunicato via e-mail ordinaria: per la Cassazione può essere valido
Con l’ordinanza n. 13731/2026 la Cassazione torna sulla distinzione tra validità ed efficacia del licenziamento: se il lavoratore riceve e legge la comunicazione, il mezzo usato per trasmetterla non ne compromette di per sé la validità, salvo diversa previsione del CCNL applicato.