In breve: il D.M. n. 134 del 5 ottobre 2026, attuativo dell’art. 14 del d.l. n. 159/2025 (conv. L. n. 198/2025), è stato registrato dalla Corte dei conti il 26 ottobre 2026 e pubblicato il successivo 29 ottobre nella sezione “Pubblicità legale” del sito del Ministero del lavoro. Il collegamento tra SIISL e bonus assunzioni entra così a regime: dal 1° dicembre 2026 la posizione lavorativa dovrà essere pubblicata sul SIISL prima o contestualmente all’assunzione, come condizione per accedere agli sgravi contributivi.
Cosa prevede il decreto
Il provvedimento disciplina la pubblicazione sul SIISL delle posizioni di lavoro ai fini dei benefici contributivi – intesi in senso ampio, inclusi quelli del Codice degli incentivi (d.lgs. n. 184/2025) – e l’obbligo per le Agenzie per il Lavoro di pubblicare tutte le posizioni gestite. Consente inoltre di trasmettere tramite il SIISL le comunicazioni obbligatorie, in alternativa ai sistemi regionali (rettifiche e annullamenti vanno però effettuati sullo stesso canale dell’invio), e rende disponibili gli esiti delle verifiche sui dati autocertificati dai candidati. Il sistema offre infine strumenti per simulare le agevolazioni applicabili e compilare il flusso Uniemens.
SIISL e bonus assunzioni: le scadenze
Dal 1° aprile 2026 il riconoscimento dei benefici contributivi ai datori di lavoro privati è subordinato alla pubblicazione della posizione sul SIISL; restano salvi quelli già richiesti, autorizzati o in erogazione per assunzioni precedenti. Dalla stessa data scatta l’obbligo per le Agenzie per il Lavoro. Fino al 30 novembre 2026 (fase sperimentale) la pubblicazione può avvenire anche dopo l’assunzione: la posizione viene archiviata automaticamente e il sistema rilascia l’ID da indicare nel flusso Uniemens. Dal 1° dicembre 2026 la pubblicazione dovrà essere preventiva o contestuale all’assunzione e il relativo identificativo andrà riportato nel flusso Uniemens, secondo le istruzioni dell’INPS.
Il nodo della fase sperimentale
Il Ministero, nella notizia dell’8 ottobre 2026, ha definito facoltativa la pubblicazione fino al 30 novembre. Il testo del decreto, però, è meno netto: l’art. 3 subordina il beneficio alla pubblicazione già dal 1° aprile e, per la fase sperimentale, rende flessibile solo il momento dell’adempimento («può essere effettuata anche successivamente all’assunzione»). In attesa delle istruzioni INPS, la scelta prudente è pubblicare entro il 30 novembre anche le posizioni relative alle assunzioni agevolate effettuate da aprile.
Bonus assunzioni e SIISL: le implicazioni pratiche
Per le aziende il legame tra SIISL e bonus assunzioni trasforma la pubblicazione della vacancy in un passaggio del processo di selezione, da coordinare con HR, consulente del lavoro ed eventuale Agenzia per il Lavoro. In vista del 1° dicembre è opportuno mappare le assunzioni agevolate effettuate da aprile, aggiornare le procedure interne perché la posizione sia pubblicata prima della firma del contratto e monitorare le istruzioni operative dell’INPS.
Per una valutazione degli adempimenti legati a SIISL e bonus assunzioni, è possibile contattare lo Studio SaF Legal
©Francesca Salituro